TESSERINO DI CANTIERE DOPO IL D.L. 31/10/2025 n. 159

Codice univoco anticontraffazione, formato digitale e integrazione SIISL: cosa cambia per imprese e cantieri

Il D.L. 159/2025 rafforza l’obbligo del tesserino/badge di cantiere: le imprese che operano nei cantieri edili in appalto e subappalto, pubblici o privati, e — a breve — ulteriori attività a rischio più elevato (che saranno individuate con decreto MLPS) devono fornire ai propri dipendenti una tessera di riconoscimento dotata di codice univoco anticontraffazione.

La tessera può essere anche digitale ed è interoperabile con la piattaforma SIISL.

Il tesserino di cantiere diventa uno strumento anti-contraffazione e digitale, integrato con SIISL. Le imprese devono adeguare badge e procedure (emissione, verifica, privacy, flussi con subappalti) e prepararsi all’estensione dell’obbligo verso altri settori ad alto rischio che saranno delineati dal decreto MLPS.

Chi è obbligato

• Tutte le imprese che operano nei cantieri edili in appalto o subappalto, sia nel pubblico che nel privato.
• Ulteriori ambiti a rischio elevato: saranno definiti con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS), sentite le parti sociali più rappresentative.

Che cos’è la tessera e cosa deve garantire

• È la tessera di riconoscimento del dipendente, utilizzata come badge: riporta gli elementi identificativi della persona.
• Deve essere dotata di un codice univoco anticontraffazione.
• È resa disponibile al lavoratore anche in modalità digitale, tramite strumenti digitali nazionali interoperabili con SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).

Assunzioni tramite SIISL

Per i lavoratori assunti sulla base di offerte pubblicate su SIISL, la tessera digitale viene prodotta automaticamente e precompilata, restando al datore di lavoro inserire le eventuali integrazioni secondo modalità che saranno definite dal decreto MLPS.

Come saranno definiti gli aspetti operativi

Un decreto del MLPS (con l’ascolto di parti sociali e, per la privacy, del Garante) definirà:

• Modalità attuative dell’obbligo;
• Misure di controllo e sicurezza nei cantieri e monitoraggio dei flussi di manodopera (anche con tecnologie);
• Tipologie di informazioni trattate (profilo privacy e protezione dati).

Tempistica: il decreto attuativo è previsto entro 60 giorni dall’entrata in vigore del D.L. 159/2025 (quindi entro il 30 dicembre 2025).